People Ops Specialist

Nous nous définissons comme un Family Office moderne, offrant un accompagnement sur mesure qui combine l’expérience d’anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies.

Notre modèle est pensé par et pour les conseillers privés, au service de la performance de leurs clients. Notre approche est simple :

Nous adressons principalement le segment affluent/affluent+, un marché de 1 500 milliards d’euros en France.

RockFi est portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires : Pierre (CEO, ex-McKinsey), Marie (COO, ex-Artefact & Beanstock) et Maxime (CTO, premier Founding Engineer de Qonto).

Moins d’un an après un premier tour de table de 3 millions d’euros, nous avons annoncé une levée de fonds de Série A de 18 millions d’euros, menée par Partech avec la participation renouvelée de Varsity et de plusieurs business angels dont Arthur Waller et Félix Blossier, fondateurs de Pennylane. Cette augmentation de capital va permettre à RockFi d’accélérer son développement pour atteindre son ambition d’un milliard d’euros d’actifs sous gestion d’ici fin 2026.

Structurer et piloter l'ensemble des processus People Ops (onboarding, offboarding, gestion administrative du personnel, suivi des périodes d'essai, absences, mutuelle, prévoyance).

Être le point de contact RH opérationnel pour l'ensemble des collaborateurs : répondre aux questions du quotidien, garantir la fluidité des process et la conformité des pratiques.

Gérer et fiabiliser le SIRH et les outils (Deel, Pennylane) : données collaborateurs, reporting, automatisation des flux.

Prendre en charge la gestion contractuelle : rédaction des contrats, avenants, attestations, et coordination avec le cabinet juridique si nécessaire.

Contribuer au développement de la culture d'entreprise : organisation des rituels d'équipe, suivi de l'engagement, coordination des initiatives bien-être et cohésion.

Appuyer la coordination du recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, planification des entretiens et amélioration continue du process.

Produire le reporting RH : suivi des effectifs, indicateurs clés (turnover, time-to-hire, absentéisme), alertes.

2 à 5 ans d'expérience en People Operations, RH opérationnel ou administration du personnel, idéalement en scale-up ou environnement à forte croissance.

Bonne maîtrise du droit du travail français et des obligations employeur (DPAE, médecine du travail, registre du personnel, etc.).

Expérience avec des outils RH/SIRH modernes (Deel ou équivalent) et les suites collaboratives (Notion, Slack, Google Workspace).

Rigueur et fiabilité exemplaires : les process RH touchent chaque collaborateur, zéro approximation.

Capacité à structurer et documenter des process dans un environnement encore en construction ; goût pour l'amélioration continue.

Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité ; à l'aise pour interagir avec tous les niveaux de l'organisation.

Esprit analytique : capacité à produire et interpréter des indicateurs RH pour éclairer les décisions.

Autonomie et proactivité : identifier les irritants avant qu'ils ne deviennent des problèmes, proposer des solutions sans attendre qu'on les demande.

Sens du service et de l'humain : comprendre que derrière chaque process il y a un collaborateur, et que l'expérience employé est un levier de performance.

Envie de construire : rejoindre une équipe Finance & Corporate en structuration dans un environnement exigeant et en forte croissance.