Nous nous définissons comme un Family Office moderne, offrant un accompagnement sur mesure qui combine l’expérience d’anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies.

Notre modèle

Notre modèle est pensé par et pour les conseillers privés que nous équipons d’une technologie propriétaire pour libérer leur potentiel au service de leurs clients. Notre approche :

Nous cooptons les meilleurs banquiers et gestionnaires de patrimoine, issus des plus prestigieuses institutions. Nous les accompagnons dans l’indépendance. Modèle similaire à une franchise ou

Nous libérons leur temps et leur potentiel par la technologie et l’intelligence artificielle.

Nous offrons des placements en architecture ouverte sourcés pour leur performance afin de répondre au plus près aux besoins de nos clients.

Nous adressons principalement le segment affluent/affluent+, un marché de 1 500 milliards d’euros en France.

Les fondateurs

RockFi est portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires : Pierre (CEO, ex-McKinsey), Marie (COO, ex-Artefact & Beanstock) et Maxime (CTO, premier Founding Engineer de Qonto).

Moins d’un an après un premier tour de table de 3 millions d’euros, nous avons annoncé une levée de fonds de Série A de 18 millions d’euros, menée par Partech avec la participation renouvelée de Varsity et de plusieurs business angels dont Arthur Waller et Félix Blossier, fondateurs de Pennylane. Cette augmentation de capital va permettre à RockFi d’accélérer son développement pour atteindre son ambition d’un milliard d’euros d’actifs sous gestion d’ici fin 2026. Une série B est prévue pour 2027 afin d’accélérer fortement la croissance et démarrer l’expansion internationale

჻ Pour en savoir plus, tu peux consulter la page Rejoindre RockFi ou visiter notre site.

Sur le job

La mission

RockFi construit, le plus gros réseau de banque privée indépendante de France. 10 milliards d'euros d'actifs sous gestion d'ici 2030. Le principal moteur de cette ambition, c'est le recrutement des meilleurs banquiers privés du marché. Nos Sales Executive convainquent, un à un, des banquiers seniors de quitter la sécurité d'un CDI pour rejoindre l'aventure, mais ils ne peuvent pas le faire seuls : sans marque employeur forte, sans preuve sociale visible, sans notoriété auprès de la cible, chaque conversation repart de zéro.

C'est là que tu interviens. Tu rejoins l'équipe Partner Acquisition (aux côtés de Pauline et des Sales Executive régionaux) pour construire l'arsenal marketing qui fait gagner du terrain à chaque conversation commerciale, marque employeur, prise de parole des banquiers déjà partenaires, événements, pilotage du budget des actions locales.

C'est un rôle de marketing transverse, au contact direct du terrain commercial, qui sait activer tous les canaux utiles, LinkedIn (organique et ads), emailing/CRM, événementiel, au service d'un seul objectif : faire gagner en confiance et en notoriété auprès des banquiers cibles.

Les principales responsabilités

1. Marque employeur et notoriété

Construire la marque employeur de RockFi auprès des banquiers privés cibles (SG, BNP, LCL, CCF, Milleis, Neuflize...)

Piloter des campagnes de notoriété sur LinkedIn (carrousels, Ads, contenus organiques)

Construire la preuve sociale : mettre en scène la prise de parole des banquiers déjà partenaires (témoignages, interviews, études de cas) pour rassurer les futurs candidats

2. Campagnes et conversion

Concevoir et piloter des campagnes emailing/CRM ciblées (ex : campagne de démo de notre agent IA auprès de candidats banquiers)

Produire les supports qui soutiennent directement les Sales Executive dans leur cycle de vente (argumentaires, études de cas, preuves sociales)

Suivre la performance des campagnes et itérer avec une approche data-driven

3. Événementiel et animation terrain

Organiser les événements de recrutement (afterworks, présence sur des événements professionnels régionaux) en soutien direct des Sales Executive sur leur zone

Piloter le budget des actions locales : arbitrer, allouer, suivre la performance par région

Coordonner avec l'équipe Marketing centrale pour garantir la cohérence de marque et l'accès aux bons outils (CRM, brand kit, templates)

Profil recherché

Compétences et savoir-être

3 à 5 ans d'expérience en marketing transverse (pas uniquement brand, pas uniquement growth/paid), tu maîtrises plusieurs canaux : LinkedIn (organique et ads), emailing/CRM, événementiel

Expérience B2B ou auprès d'une cible professionnelle exigeante, bonus si finance/fintech ou univers du recrutement/marque employeur

Data-driven : tu pilotes tes campagnes à la performance, pas au feeling

Hands-on et autonome

À l'aise pour travailler en binôme étroit avec une équipe commerciale (Sales Executive) et comprendre leurs objections terrain pour nourrir tes campagnes

Ce qui fera la différence

Une sensibilité pour les codes du monde patrimonial et bancaire

Une expérience préalable au contact direct d'une force de vente ou d'un réseau de commerciaux

Le goût de l’exigence

Déroulement des entretiens

Entretien avec Pauline, Team Lead Partner Acquisition - 30 min

Case study - 45 min

Entretien avec Germain, General Manager Fr - 45 min

Fit interview avec l'équipe Partner Acquisition et notre Head of Marketing - 45 min

Pierre, co-founder & CEO - 30 min

Si tu es intéressé(e) par une aventure entrepreneuriale dans le monde de l'investissement, cette mission est faite pour toi ! N'hésite pas à contacter Pauline Longuepée, responsable de l’équipe : pauline.longuepee@rockfi.fr

Varsity portfolio draft picks